Noticias y opiniones sinceramente independientes

cstv donar
Por la libertad a través de la verdad
Buscar
Filtros
Buscar en los títulos
Buscar en el contenido de los artículos

La obligación de vacunación ahora también en los Países Bajos

¡Difunde la libertad!

Vacune primero, luego bienvenido a la oficina

La multinacional Leaseplan, que tiene su sede en los Países Bajos, quiere que los empleados estén TOTALMENTE vacunados (eso probablemente significa 2 inyecciones ahora y las inyecciones que seguirán), un proceso interminable para quienes prestan mucha atención.

¡Aquí vamos! Esto se aplica a TODOS los empleados que desean regresar a la oficina y también se aplica a los más de 1.000 empleados en los Países Bajos.

La empresa de alquiler de coches no cree en el funcionamiento híbrido. 'La nueva normalidad ha vuelto a la normalidad', dijo la empresa. Los empleados no vacunados no son bienvenidos en las oficinas, aunque la compañía de arrendamiento no verificará si alguien realmente ha recibido las vacunas requeridas, dijo la compañía. (fuente)

Con esta estrategia, Leaseplan está pisando hielo legalmente delgado, aunque sabemos que este plan continuará. Los Países Bajos realmente no se van a quedar atrás en este sentido. Al menos no si es el gobierno el que tiene que realizar una tarea en beneficio del globalismo.

'Suponiendo que los empleados serán honestos sobre si han sido vacunados o no, puede hacer que las personas tomen conciencia', dice el abogado Pascal Besselink del proveedor de servicios legales DAS. «Obligar a un empleado a vacunarse está prohibido en los Países Bajos. Incluso si esto sucede indirectamente. La fuerza y ​​la presión simplemente no están permitidas ''.

Leaseplan es consciente del área legal gris en la que opera. Aún así, no es una preocupación por ahora. La empresa tiene 8000 empleados que trabajan en 30 países diferentes. Hay más de mil empleados en Holanda. La perspectiva de poder volver a trabajar juntos en la oficina en un futuro próximo crea "una sensación de unión", según la empresa.

 Legalmente, este es territorio virgen. Pero en la práctica se ve que la protección legal de un empleado a menudo prevalece sobre la del empleador. En ese caso, los derechos fundamentales y la protección de la privacidad superan el deber de cuidado '.

Según Evert Verhulp, profesor de derecho laboral en la Universidad de Ámsterdam, las empresas necesitan una razón convincente para que la vacunación sea obligatoria. Se trata de los derechos fundamentales de los empleados, a saber, la integridad física y la privacidad.

Ayudar: “El miedo a la contaminación de compañeros y clientes no es suficiente. Hay otras formas de reducir el riesgo de contaminación, como mantener la distancia ". En su opinión, Leaseplan no tiene una razón tan convincente. “No veo eso en los trabajos de oficina. Pero en el sector de la salud, podría ser una historia diferente ".

Trabajo de oficina o construcción. Los derechos fundamentales siempre se violan cuando alguien se ve obligado a inyectarse algo en su cuerpo.

reprensible

El sindicato está en todos los estados después de que Leaseplan anunció el requisito de vacunación a principios de este mes. Kitty Jong, vicepresidenta de FNV: “Los empleadores no deben abusar de su posición dominante obligando a los empleados, directa o indirectamente, a vacunarse. La vacuna corona es una herramienta importante en la lucha contra la corona, pero no les corresponde a ellos decidir. Va en contra de dos derechos fundamentales: el derecho a la privacidad y la integridad física. Si un gobierno elegido democráticamente con el consentimiento de la Cámara opta por la vacunación obligatoria, entonces esto es una cosa. Pero si un empleador se toma el derecho de obligar a los empleados, eso es reprobable ”.

FNV hablará con el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo el jueves, tras el debate al respecto. Joven: “Nos preocupa que los empleadores pregunten sobre el estado de vacunación de los empleados. Esto les da a los empleados la sensación de coerción indirecta y crea un entorno de trabajo socialmente inseguro. Debe haber una respuesta clara e inequívoca a esto desde La Haya, porque los empleadores buscan cada vez más las ventajas. Ahora vemos que eso está sucediendo en Leaseplan '.

Fuentes:
https://fd.nl/economie-politiek/1409455/leaseplan-introduceert-als-eerste-nederlands-bedrijf-vaccinatieplicht

https://amp.nos.nl/artikel/2395729-leaseplan-alleen-volledig-gevaccineerden-weer-welkom-op-kantoor.html?__twitter_impression=true&s=08

¿Nuestro futuro?

Respuesta de Hugo de Jonge:

“No se puede hablar de una obligación de vacunación en el lugar de trabajo, dijo el lunes el ministro de la corona, Hugo de Jonge. Pero no quiso emitir un juicio sobre el requisito de vacunación anunciado por la empresa LeasePlan. "No conozco la situación lo suficiente para eso".

La situación es simple, Hugo. Una empresa de su país introduce un requisito de vacunación. y 1.000 de sus holandeses se ven obligados a vacunarse. ¿Y luego no puedes juzgar como ministro?

 

 


¡Difunde la libertad!

¡Comparte este artículo!

Suscríbete
Suscríbase a
invitado
Puede ser tu nombre real o un seudónimo
No requerido
28 comentarios
mas viejo
mas nuevo más votado
Comentarios en línea
Ver todos los comentarios
CommonSenseTV
nl Dutch
X
28
0
¿Cuál es su respuesta a esto?x