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Lavado de cerebro: "La mujer blanca se va" para dejar paso a la persona de color "

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Occidente sufre de una enfermedad única: culpa por lo que somos y por lo que hemos logrado. Una gran minoría se enamora de ella, y otra parte señala la contribución positiva neta que Occidente ha hecho en términos de ciencia y nivel de vida, beneficiando incluso a los habitantes del Tercer Mundo.

Pero volvamos a la minoría que se incrimina a sí misma, que cree en peligrosas teorías de conspiración como el "racismo institucional" y la "policía racista".

A algunos de este grupo se les ha lavado el cerebro hasta el punto de que están dispuestos a expiar o dar paso a las personas marrones.
Este es también el caso de Emma Waslander, quien cederá su lugar en el comité de arte de Pride Amsterdam por alguien de "color".
Emma hizo esto "para romper el sistema" en la lucha contra "Racismo institucional".

Sí, hay racismo institucional en Amsterdam, llamado discriminación "positiva". Al menos eso es lo que el Ayuntamiento quiere reintroducir para aumentar el número de inmigrantes no occidentales en los escalones más altos de la función pública: "Con igual idoneidad, se da preferencia a los solicitantes de origen no occidental".

El municipio de Amsterdam había experimentado previamente una discriminación positiva a fines del siglo pasado, pero fue en vano.

¿Por qué no funcionó entonces? ¿Y por qué no volverá a funcionar?

Esto tiene que ver con las características de los grupos que está tratando de reclutar: debido a las diferencias en la cultura y el coeficiente intelectual *, estos grupos producen comparativamente menos solicitantes de "idoneidad igual" que los asiáticos orientales, judíos asquenazíes, holandeses y otros pueblos occidentales.

Saul Geiser, en nombre del Centro de Estudios de Educación Superior, investigó el impacto de la raza, los ingresos familiares y el nivel educativo de 1.1 millones de estudiantes matriculados en la Universidad de California entre 1994 y 2011: más de un tercio de los Las diferencias en los puntajes en la prueba de ingreso (SAT) tenían que ver con la raza, mientras que en 1994 se asumió que era responsable de solo una cuarta parte de la diferencia en el puntaje. Geiser muestra así que la raza es el predictor más importante del éxito académico, más importante que el estatus socioeconómico y el nivel educativo de los padres. **

Fuentes:

* Jordan B Peterson: el impacto de su coeficiente intelectual en las oportunidades en el mercado laboral

 

* Jared Taylor - Diferencias de inteligencia interracial

 

* Nature Genetics - Genes y nivel educativo
https://www.nature.com/articles/s41588-018-0147-3/

** Universidad de California: la creciente correlación entre inteligencia y raza

Amsterdam va a discriminar "positivamente" para reclutar más inmigrantes no occidentales
https://www.dagelijksestandaard.nl/2020/06/ondertussen-in-halsema-stad-amsterdam-zet-positieve-discriminatie-in-voor-diverser-bestuur/

Emma Waslander se va para dar paso a la "persona de color"
Parool, p. 17, 27/6/2020

Amsterdam detiene la discriminación positiva. La política preferencial no ha surtido efecto. El número de inmigrantes en el sistema municipal sigue siendo 'lamentablemente bajo' (1997)
https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/amsterdam-wil-stoppen-met-positieve-discriminatie

Apéndice: "La eterna discusión con los negadores raciales"


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